★年地铁公司员工培训★
为帮助新员工进一步了解地铁公司的发展历程和企业文化，尽快适应企业环境和工作岗位，9月5日，地铁公司开展为期一天半的年地铁公司员工培训。年新入职员工是本次培训的主要对象。
地铁公司总经济师、工会主席程智德主持本次员工培训。程智德从公司概述、人事管理、公司未来发展三大方面，系统、全方位地向员工介绍地铁公司的概况。对于新员工最关心的绩效考核、薪酬管理、考勤休假、内部培训等方面的问题，程智德也进行详细说明。在此过程中，员工加深了对公司的了解，也增强了对公司的认同感与归属感。
此外，培训还涵盖了阳光心态与职业化素养、公文写作等内容，地铁公司邀请了吴松山教授、赵崇莲教授给公司员工进行相关培训。
赵崇莲，广东商学院法学院党总支副书记，中山大学、南方医科大学国家心理咨询师培训特聘教授。
“如何进行良性的自我暗示？怎样提高挫折承受力？消极心态为什么使人不能成功？”这些都是赵教授在培训中跟大家分享的内容。除了理论讲授，赵教授还通过情景演练、互动游戏等形式，让员工更直观地理解到，如何通过调整心态来提升职业素养，塑造职业化精神。
吴松山，广东行政学院教授、中国写作协会理事、中山大学客座教授。
吴教授主要从公文的基础知识、写作技巧进行讲课，通过知识讲解和案例分析，让员工了解公文写作的结构、规则与语言应用，学习掌握公文写作的技巧方法。
员工的职业化程度，跟其工作价值成正比。提高职业化程度，可以帮助员工发挥最大潜力的个人能力，从而体现最高的工作价值。地铁公司开展为期一天半的培训课程，有助于员工检视日常工作的盲点与不足，优化其工作行为与方法，强化职业素质，端正职场理念和工作态度。在互动中，对增进团队和谐沟通方面也能产生积极影响。
员工纷纷表示会继续保持激昂的学习态度，不断补充知识，努力改变自己的不足，把培训中学到的精髓更好地融入到今后的工作实践中，促使自己成为地铁公司发展需要的优秀员工。
地铁有限公司成立以来，在区国资办的正确引领下，紧跟“强党建、抓改革、促发展”的有力步伐，以“顺天之德、轨行致远”为理念，积极开展企业文化建设，营造出阳光、积极、奋进的企业文化氛围。重视人才储备，强调员工综合素质，在职员工中研究生占20%以上，本科及以上学历人员占80%以上，其中不乏来自武汉大学、暨南大学、西南交通大学等、名校的高材生。
公司坚信雄厚的人才储备才能促使顺德轨道交通建设更加高效、有序地推进，也尽力打造一个尊重人才、爱惜人才、让人才充分施展才华的优质平台，让每一位员工都能在这里得到全方位的提升，不断增强全员凝聚力、向心力，共同开创顺德轨道建设新局面。
来源：顺德地铁
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